离职赔偿金按哪种工资赔

很多人在离职的时候，都会关心离职赔偿金该怎么算，尤其是按哪种工资来赔。毕竟这关系到自己能拿到手的真金白银。就比如说，有的人月工资构成比较复杂，有基本工资、绩效工资、奖金等等，那计算赔偿金的时候，到底该以哪个为标准呢？这让不少人摸不着头脑。下面咱就来详细说说离职赔偿金按哪种工资赔这个事儿。

一、明确计算离职赔偿金的工资范畴

计算离职赔偿金的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举个例子，小张在一家公司工作，他的工资由基本工资5000元、绩效奖金2000元以及每月的交通补贴500元组成。那在计算他的离职赔偿金时，就要把这三项加起来作为月工资收入来计算平均工资。

二、特殊情况下工资的确定

如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如小李在公司只工作了6个月就离职了，那就要把这6个月的工资总和除以6来得到平均工资。再比如小赵所在地区最低工资标准是2000元，而他离职前十二个月平均工资只有1800元，那计算赔偿金时就要按照2000元来算。

三、奖金和津贴的计算方式

奖金和津贴等都要纳入工资计算范畴。像季度奖、年终奖等，要分摊到相应的月份里。比如小王一年发了一次年终奖36000元，那平均到每个月就是3000元。在计算离职赔偿金时，这3000元也要算进月工资里。还有一些特殊的津贴，如高温津贴、夜班津贴等，也都要算在工资内。

四、计算离职赔偿金的步骤

第一步，确定离职前十二个月的所有工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。第二步，把这十二个月的工资收入相加。第三步，用总和除以十二，得到平均工资。第四步，根据工作年限和平均工资来计算离职赔偿金。比如工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、维权途径及所需材料

如果和单位在离职赔偿金计算上有争议，可以先和单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职赔偿金计算清楚了，后续还可能会遇到单位不按时支付赔偿金的情况，或者对计算结果还是存在争议。这时候该怎么办呢？其实不用太担心，律图平台上有众多专业的律师，他们拥有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也都能通过官方渠道核验。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在离职赔偿这件事上少些烦恼。