劳务外包员工雇主责任谁承担

一、劳务外包员工雇主责任谁承担

劳务外包中，员工雇主责任一般按合同约定确定。通常情况下，发包单位与承包单位会在劳务外包合同里明确双方权利义务。

若承包单位具备相应资质，在完成外包工作过程中，承包单位作为员工的雇主承担主要责任。比如员工因工作受伤，承包单位要负责工伤认定、赔偿等事宜。

但如果发包单位存在过错，如指示不当、提供信息错误等导致员工受损，发包单位可能需承担相应的补充责任。

需注意，劳务外包区别于劳务派遣，不能混淆责任承担主体。在具体案件中，要依据合同条款、双方过错程度等综合判定雇主责任归属，以保障各方合法权益，维护劳务外包市场的正常秩序。

二、劳务外包员工工伤赔偿该咋算

劳务外包员工工伤赔偿，首先需确定劳动关系归属。若与劳务公司签合同，一般由劳务公司担责。

赔偿计算如下：医疗费用凭票实报；停工留薪期工资按原工资福利待遇发；伤残津贴依伤残等级，一级伤残为本人工资90%，二级85%等依次递减；一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月等递减；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以当地规定为准，如上海八级伤残分别为11个月和13个月上年度全市职工月平均工资。

赔偿责任主体若存在争议，可申请劳动仲裁确定。建议及时收集劳动合同、医疗票据、诊断证明等证据，以便维权。

三、劳务外包员工受伤责任由谁担

劳务外包员工受伤责任承担需视具体情况而定。

若外包单位在选任上存在过错，比如未审查承包方资质等，可能需承担相应的选任过失责任。

一般情况下，根据劳务外包合同约定，员工受伤责任主要由承包方承担。因为承包方与员工存在直接的劳务关系。承包方应按照《工伤保险条例》等规定，为员工缴纳工伤保险，负责工伤认定、劳动能力鉴定等事宜，并承担相应赔偿责任。

员工自身若存在故意或重大过失导致受伤，可能会减轻责任方的赔偿比例。

总之，责任承担关键看劳务外包合同约定以及各方是否存在过错等因素，需综合判定。

在探讨劳务外包员工雇主责任谁承担时，还有一些相关问题值得关注。比如，当劳务外包员工在工作中造成他人损害，这个赔偿责任该如何界定和分配。另外，若劳务外包员工自身在工作中遭受伤害，除了雇主责任承担问题，赔偿的标准和范围又是怎样的。这些问题都与劳务外包员工雇主责任承担紧密相连。如果你对劳务外包员工雇主责任承担的具体情形、后续赔偿细节等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细剖析。