工伤假9个月当年还有年休吗

咱先说说工伤假这事儿，在工作中受伤了，谁都不想遇到，但有时候意外就是这么不期而至。一旦受了工伤，就会有工伤假来保障员工安心养伤。可有人就有疑问了，要是工伤假休了9个月，当年还能不能有年休假呢？这问题还挺常见，毕竟大家都想知道自己应有的权益。接下来就好好给大家解答解答。

一、年休假和工伤假的基本规定

年休假是劳动者连续工作满一年后，依法享有的带薪休假权利。根据相关法律，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而工伤假，也就是停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。

比如小李在一家公司工作3年了，按照规定他每年有5天年休假。但他在工作中受了工伤，进入了工伤假期间。

二、工伤假对年休假的影响

如果工伤假休了9个月，是否还能享受年休假得看具体情况。按照规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

虽然工伤假和病假不同，但如果工伤假期间员工基本处于休养状态，类似于病假的情况。如果员工累计工作满1年不满10年，工伤假9个月，超过了2个月的界限，很可能就不能享受当年年休假了；要是累计工作满10年不满20年，工伤假9个月超过了3个月界限，也可能失去年休假资格；累计工作满20年以上，工伤假9个月超过了4个月界限，同样可能无法享受年休假。

三、具体判断方法

要判断工伤假9个月后是否还有年休假，首先要确定员工的累计工作年限，然后对比上述不同年限对应的病假界限。比如小张累计工作8年，他工伤假休了9个月，因为他累计工作满1年不满10年，而工伤假超过了2个月，所以很大概率当年就没有年休假了。

四、解决途径和所需材料

如果员工对年休假权益有疑问，可以先和单位协商。协商时，员工要准备好能证明自己工作年限的材料，比如劳动合同、社保缴纳记录等，还有工伤认定决定书、医院的诊断证明等能证明工伤假情况的材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要填写投诉登记表，提交上述相关材料。要是还不能解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，以及前面提到的各类证明材料。

工伤假9个月后年休假的问题解决后，后续可能还会有其他情况出现，比如工伤复发了怎么办，工伤期间的工资待遇是否合理等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。