五级伤残工伤大约赔偿多少

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生五级伤残这样比较严重的工伤，赔偿问题就成了受伤职工和家属最为关心的事儿。毕竟这不仅关系到后续的治疗康复，还影响着未来的生活保障。那五级伤残工伤到底能赔多少钱呢？这得结合多方面因素来确定，下面咱们就详细说说。

一、五级伤残工伤赔偿项目

五级伤残工伤赔偿包含多个项目。首先是一次性伤残补助金，这是对受伤职工因工伤导致的身体伤残给予的一次性补偿。五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。比如小李月工资5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。还有伤残津贴，五级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

二、医疗费用赔偿

工伤治疗期间的医疗费用也是赔偿的重要部分。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小张因工伤住院，花费了3万元的医疗费用，经过审核符合规定，这3万元就可以从工伤保险基金中报销。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小赵工伤后停工留薪期为6个月，他月工资6000元，那这6个月他能拿到6000×6=36000元的工资。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的当地上年度职工月平均工资。

五级伤残工伤赔偿下来是一笔不小的数目，但具体金额得根据实际情况计算。而且后续还可能会遇到赔偿款发放不及时、赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律支持了。律图平台有众多专业律师，他们有着丰富的处理工伤赔偿案件的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。