用人单位解除合同的理由都有什么

在职场上，大家或多或少都听说过用人单位解除劳动合同的事儿。有时候，员工会突然收到解除合同的通知，心里那叫一个懵圈，完全搞不明白为啥会这样。其实，用人单位解除合同是有一定理由和条件的，并不是想解除就解除。这些理由和员工的切身利益息息相关，要是不了解，很可能稀里糊涂就丢了工作，自身权益也得不到保障。接下来就详细说说用人单位解除合同的理由都有啥。

一、员工过失性解除合同的理由

员工在工作中如果出现严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位可以解除合同。比如员工经常迟到早退，无视公司的考勤制度，或者在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。举个例子，某公司的财务人员私自挪用公司资金，导致公司资金周转困难，这种情况下，公司就可以依据相关规定解除与该财务人员的劳动合同。另外，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也能解除合同。

二、员工非过失性解除合同的理由

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。比如员工因为生病请了很长时间的病假，病好后身体状况不允许再从事原来的工作，公司给他安排了其他合适的岗位，他也无法胜任，这时公司就可以解除合同。还有，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位同样可以解除合同。像有的员工业务能力一直跟不上，公司给他安排了培训课程，也调整了工作岗位，但他还是无法达到工作要求，公司就有权解除合同。

三、经济性裁员解除合同的理由

当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况时，可以进行经济性裁员。比如某企业因为市场竞争激烈，产品滞销，经营陷入困境，为了生存下去，不得不裁减一部分员工。不过，用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

四、用人单位解除合同的限制情形

虽然用人单位有解除合同的理由，但并不是在任何情况下都能随意解除。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因上述非过失性和经济性裁员的理由解除合同。还有，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位也不能随意解除合同。

解除合同后，后续可能会涉及到经济补偿、社保转移等一系列问题。要是处理不好这些问题，很容易引发劳动纠纷，影响员工的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。