员工不签署劳动合同企业咋办

一、员工不签署劳动合同企业咋办

若员工不签署劳动合同，企业应履行相应的催告义务。可书面通知员工在一定期限内签订合同，并明确告知不签的法律后果。

根据《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年未签，企业需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，企业需立即补订书面合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。总之，企业要做好书面通知等留痕工作，依法处理。

二、员工拒签劳动合同企业该承担啥后果

自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，企业应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付劳动报酬。

超过一个月不满一年，员工拒签，企业仍未终止劳动关系，需向员工每月支付二倍工资，并补订书面合同；若此时企业书面通知终止劳动关系，应支付经济补偿。

满一年后，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订合同，并自用工满一个月起至满一年止向员工每月支付二倍工资。

三、员工拒签合同企业担责有哪些法律依据

员工拒签合同企业担责的法律依据主要有:

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若企业在用工后未及时处理员工拒签合同事宜，就可能面临支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等责任。

当我们了解到若员工不签署劳动合同，企业应履行相应的催告义务等规定后，还有一些相关问题值得关注。比如，企业在书面通知员工签订合同过程中，怎样的书面形式才具有法律效力？另外，在支付二倍工资时，工资的计算基数如何确定。这些问题在实际操作中都可能会给企业带来困扰。如果您的企业正面临员工不签劳动合同的情况，或者对上述相关问题存在疑惑，别让难题阻碍企业发展。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您精准解答。