工作了10天,公司没签合同不给工资怎么办

刚步入职场，大家都盼着能顺顺利利工作，稳稳当当地拿到工资。可有些朋友就遇到了闹心事儿，像工作了10天，公司既没签合同，还不给工资。这就好比你辛辛苦苦耕耘了土地，却收获不到果实，让人心里又气又急。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就详细说说解决办法。

一、收集证据证明劳动关系

想要要回工资，得先证明自己在这家公司工作过。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、工资发放记录等。就拿工作证来说，它能直接证明你是公司的员工；考勤记录能体现你工作的时间；同事的证人证言也很关键，能从侧面证实你在公司工作的事实。要是有工作群聊天记录，里面涉及到工作安排、任务分配等内容，也是有力的证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找公司负责人，心平气和地说明情况，要求支付工资。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如，你可以给公司负责人发消息，明确提出自己工作了10天，要求支付相应的工资，并保留好消息记录。如果协商成功，公司同意支付工资，要让公司尽快兑现承诺。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的情况和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的问题，会责令公司支付工资。比如，小张工作10天没拿到工资，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小张的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如，小李申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据和陈述，裁决公司支付小李工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会对案件进行审理，作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。

工作10天没拿到工资，通过这些方法，多数情况下能要回自己应得的报酬。但后续可能还会遇到公司拒不执行判决、报复员工等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。