怎样才能被公司开除我，得到补偿

很多人在工作中可能会遇到各种情况，比如工作环境不理想、职业发展受限等，就想着能不能被公司开除然后拿到一笔补偿。但公司可不是随便就会开除员工还给予补偿的，其中有不少门道。咱得先搞清楚在什么情况下被公司开除能有补偿，再看看怎么合理地朝着这个方向去做。

一、了解可获补偿的开除情形

法律规定，公司违法解除劳动合同，员工是能获得补偿的。比如公司没有合理理由就辞退员工，或者在员工没有严重违反公司规章制度的情况下解除劳动关系。举个例子，小李在公司勤勤恳恳工作，没有任何过错，公司却突然说要辞退他，这种就属于违法解除，小李有权要求补偿。另外，如果公司进行经济性裁员，符合法定程序的话，员工也能获得相应补偿。

二、避免自身重大过错

想要拿到补偿，可不能自己犯重大错误让公司有正当理由开除你。比如不能严重违反公司的规章制度，像旷工、泄露公司机密等行为。如果因为自己的过错被开除，是拿不到补偿的。小张之前因为多次旷工，公司以严重违反考勤制度为由将他开除，这种情况下他就没法获得补偿。所以在工作中要遵守公司规定，别给自己挖坑。

三、收集公司违法证据

要是觉得公司有违法解除劳动合同的迹象，得注意收集证据。比如和公司领导的聊天记录、工作邮件等，这些都能证明公司的行为是否合法。小王发现公司打算无故辞退他，他就保存了和领导关于辞退事宜的聊天记录，这些记录在后续维权中起到了重要作用。证据越充分，在争取补偿时就越有底气。

四、与公司协商补偿事宜

在收集好证据后，可以尝试和公司协商补偿问题。和公司沟通时要保持冷静，说明自己的诉求和依据。比如可以说根据法律规定，公司违法解除劳动合同应该给予相应补偿。如果协商成功，双方可以签订补偿协议。小赵和公司协商后，公司同意给予他一定的经济补偿，并签订了协议。但如果协商不成，也别着急，还有其他途径可以解决。

五、通过法律途径维权

如果和公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查。投诉时要准备好相关证据和材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司开除获得补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题处理起来可能比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。