劳动法规定赔偿有哪些

在职场上，大家都希望能有一个公平公正的工作环境，可有时候难免会遇到一些劳动纠纷，比如公司随意辞退员工、不支付加班费等。一旦遇到这些问题，劳动者就关心自己能获得哪些赔偿。那劳动法规定的赔偿到底有哪些呢？接下来就为大家详细解答。

一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将他辞退，那他能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

二、未签订书面劳动合同的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在某单位工作了8个月，单位一直没和他签合同，他每月工资4000元，那他可以要求单位支付7个月的双倍工资差额，即4000×7=28000元。

三、拖欠工资的赔偿

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如公司拖欠小王3个月工资共15000元，经劳动部门责令限期支付后仍未支付，那公司可能要额外支付7500-15000元的赔偿金。

四、加班工资赔偿

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，小赵加班了3天，应得加班费1500元，公司一直不支付，经责令后仍不支付，就可能要额外支付750-1500元的赔偿金。

劳动纠纷解决后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位是否会按时支付赔偿款，赔偿金额计算是否准确等。要是处理不好这些问题，很可能会再次引发矛盾，让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。