若未按全额工资付加班费该如何做

加班在现代职场中是常有的事儿，不少人都有过为工作熬夜、周末加班的经历。按照法律规定，加班就该有加班费，而且得按全额工资来算。可现实里，很多公司并没有这么做，给员工的加班费比应得的少，让员工的权益受损。要是遇到这种未按全额工资付加班费的情况，员工该怎么办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、收集证据证明加班事实

要想维权，证据是关键。首先得收集能证明自己加班的证据，像考勤记录，这能直接显示你什么时候加了班。还有加班申请单，上面通常会有领导的审批，也是很有力的证据。另外，工作邮件、聊天记录等，只要能体现你在非工作时间进行工作，都可以作为证据。比如小李在一家公司上班，他经常加班完成项目，每次加班都会在工作群里汇报进度，这些聊天记录就可以作为他加班的证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，把你加班的情况和应得的加班费说清楚，拿出你收集的证据，让他们知道你了解自己的权益。在协商时，要注意态度，不要把关系闹僵。比如小张发现公司没按全额工资付他加班费，他就找领导谈，说明自己加班的时长和应得的费用，最后公司重新核算并补发了加班费。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括你的身份证明、劳动合同、加班证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未按全额工资支付加班费的问题，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了他的加班费。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁员的工作。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果仲裁没有达到预期的结果，就可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的材料，包括仲裁裁决书、证据等。法院会根据法律和事实进行判决。在整个过程中，要积极配合法院的工作，遵守诉讼程序。

加班费没按全额工资支付的情况解决后，后续可能还会遇到公司的其他不规范操作，比如以各种理由扣工资、不按规定缴纳社保等。这些问题要是处理不好，会持续影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地维护自己的合法权益。