未签合同解除后赔偿标准是什么

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。要是哪天突然被单位解除了劳动关系，心里肯定犯嘀咕，不知道自己能拿到多少赔偿。没签合同本身就会让劳动者心里不踏实，解除后的赔偿问题更是让人头疼。毕竟大家工作都是为了生活，遇到这种事，谁都想弄清楚自己应得的权益。那未签合同解除后的赔偿标准到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元。那么从第二个月开始到第八个月，公司除了正常支付工资外，还得额外支付小张7个月的工资作为赔偿，也就是35000元。这里要注意，双倍工资赔偿最多支持11个月。

二、违法解除劳动关系的赔偿

如果用人单位没有合法理由就解除和劳动者的劳动关系，属于违法解除。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年半，月工资6000元，单位违法解除劳动关系，那么单位要支付给小李的赔偿金就是6000×3.5×2=42000元。

三、证据收集要点

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签合同，他每个月工资都是通过银行转账发放的，那么银行转账记录就是很好的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，也能证明他和公司存在劳动关系。

四、维权途径及操作要点

如果和单位协商赔偿不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求和事实理由等。比如小赵申请仲裁时，就详细写明了自己在单位工作的时间、未签合同的情况以及要求的赔偿金额等内容。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在拿到赔偿后，还可能会遇到一些后续问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，又会让劳动者陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。