不服从公司出差安排被辞退有没有补偿

在职场上，公司安排员工出差是常有的事儿，但要是员工不服从出差安排，结果被公司辞退，这种情况下员工能不能拿到补偿呢？这事儿还真值得好好说道说道。有些员工可能因为家里有特殊情况，实在没办法去出差，可公司却不管不顾直接辞退员工，员工心里肯定委屈，就想知道自己有没有权利拿到补偿。接下来咱们就详细分析分析这个问题。

一、判断出差安排是否合理

公司安排出差，首先得看这个安排合不合理。要是出差安排在劳动合同里有明确规定，而且符合正常的工作需求，那一般就属于合理安排。比如一家销售公司，安排销售人员到外地去拓展业务，这就是很正常的工作内容。但要是公司安排的出差超出了员工的工作范围，或者出差时间、地点等条件特别不合理，那这种安排就可能存在问题。像一家在本地办公的行政人员，公司突然要求他去外地长期出差，而且没有任何合理的理由和补偿，这就不太合理了。

二、公司辞退是否合法

如果公司的出差安排合理，员工无正当理由不服从，公司依据合法的规章制度辞退员工，那可能就不用支付补偿。比如公司的规章制度里明确规定，不服从合理的工作安排属于严重违纪，公司可以辞退员工，而且员工也知晓这个规定，那公司辞退员工就是合法的。但要是公司没有相关的规章制度，或者规章制度不合法，比如没有经过民主程序制定，那公司辞退员工就可能不合法。

三、员工维权的途径

要是员工觉得公司辞退自己不合法，想维权，可以先和公司协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付补偿。协商的时候最好能留下书面记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司辞退自己的事实。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

四、补偿的计算方式

如果公司辞退员工不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如员工在公司工作了三年，那公司就要支付六个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工不服从公司出差安排被辞退有没有补偿，得看具体情况。要是公司的出差安排不合理，或者辞退员工不合法，员工就有权利要求补偿。后续员工拿到补偿后，可能还会面临再就业的问题，也可能公司对仲裁结果不服会提起诉讼。这时候情况就比较复杂了，大家不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮大家理清后续流程，让大家在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。