工伤鉴定未做,员工可以辞职么

员工在工作中遭遇工伤后，后续会面临一系列问题，比如工伤鉴定、赔偿事宜等。而这时候，有的员工可能因为各种原因，像工作环境不理想、有更好的工作机会等，就会考虑辞职。但很多人就犯难了，工伤鉴定还没做呢，这时候能不能辞职啊？这辞职了对自己的权益会不会有影响呢？接下来就来好好说说这个事儿。

一、工伤鉴定未做员工能否辞职

员工工伤鉴定还没做，是可以辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，从法律层面，员工有自主决定辞职的权利，并不会因为工伤鉴定没做就不能辞职。比如小张在工厂工作时受伤，在等待工伤鉴定期间，他找到了更适合自己的工作，就可以按照法律规定的程序提出辞职。

二、辞职对工伤鉴定及赔偿的影响

虽然能辞职，但辞职可能会对工伤鉴定和赔偿产生一定影响。一方面，在辞职前如果没有完成工伤认定和鉴定，后续可能需要员工自己去跟进相关事宜，会比较麻烦。另一方面，有些赔偿项目可能和劳动关系存续情况有关。例如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在解除劳动关系时支付。如果员工辞职后，用人单位可能会以各种理由拖延支付赔偿。

三、辞职前的准备工作

如果决定在工伤鉴定未做时辞职，员工要做好一些准备工作。首先，要收集好与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片、证人证言等。这些证据对于后续的工伤鉴定和赔偿很关键。其次，要和用人单位沟通好，了解工伤鉴定的进展情况，尽量让用人单位配合完成鉴定。比如小李在辞职前，和单位协商好，由单位协助他完成工伤鉴定的申报工作。

四、辞职后的处理流程

辞职后，员工依然可以继续进行工伤鉴定。按照工伤鉴定的流程，向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关材料，等待鉴定结果。拿到鉴定结果后，就可以根据伤残等级向用人单位主张赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。诉讼则需要向法院提交起诉状和相关证据。

工伤鉴定未做时员工辞职后，后续还可能会遇到赔偿金额谈不拢、用人单位不配合等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。