无续签合同继续用工有何后果

一、无续签合同继续用工有何后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者的劳动合同期满，未续签合同但继续用工，会产生以下后果：视为双方已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位需支付双倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位需补缴社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。未续签合同继续用工期间，用人单位也应补缴相应社保。

二、无续签合同继续用工需承担啥责任

无续签合同继续用工，用人单位需承担相应责任。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为原劳动合同期满次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日。

若满一年仍未续订，视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。此外，未续签合同可能使单位在解除劳动关系时面临更大法律风险，若被认定违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、无续签合同继续用工员工权益咋保障

根据《劳动合同法》，未续签合同继续用工，员工权益可如下保障:

其一，支付双倍工资。自原合同期满次日起，若超过1个月不满1年未续签，单位应向员工每月支付二倍工资。

其二，视为订立无固定期限合同。满1年未续签，视为自满1年当日已订立无固定期限劳动合同。

其三，经济补偿。若单位终止劳动关系，应按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁维权。

当我们了解《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者劳动合同期满，未续签合同但继续用工所产生的后果后，还有一些相关要点值得关注。比如已视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位能否解除合同，什么情况下属合法解除、什么情况需支付高额赔偿等。另外，关于双倍工资支付的起止时间和计算基数问题，也常常会引发争议。若您在劳动合同期满未续签却继续用工的情形中，遇到如解除合同补偿、工资计算、社保补缴等方面的疑惑，别再迷茫，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您精准解答。