入职两个月被辞退有什么补偿

刚入职不久，本想着好好在新公司大展拳脚，可没想到才过了两个月就收到了被辞退的通知，这换谁心里都不好受。那遇到这种情况，员工能得到什么补偿呢？这是很多职场新人可能会遇到的问题，接下来咱们就详细聊聊。

一、明确辞退原因判断补偿情况

辞退原因不同，补偿情况也不一样。如果是因为员工自身存在重大过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司辞退员工是不需要支付补偿的。举个例子，员工在工作期间多次无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其辞退，这种情况员工就没有补偿。但要是公司无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求补偿。

二、合法辞退的补偿标准

如果公司是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退员工，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职两个月被辞退，就可以拿到半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说入职两个月被违法辞退，员工可以拿到一个月工资作为赔偿金。比如小孙入职两个月后被公司无理由辞退，他每月工资是5000元，那他就可以要求公司支付5000元的赔偿金。

四、维权的操作要点

当遇到被辞退的情况，员工首先要和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付相应的补偿或赔偿金。同时，要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职两个月被辞退后，即便拿到了补偿，后续可能还会面临重新找工作的难题，比如新公司会不会在意这段被辞退的经历，如何在简历中解释这段经历等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作的选择。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的建议，让你在求职路上少走弯路，更好地维护自己的权益。