被开除没满一年赔偿金是多少

在职场上，谁都不希望遭遇被开除的情况，但有时候一些不可控因素就会导致这样的事情发生。要是员工被开除，而且距离入职还没满一年，那员工心里肯定犯嘀咕，这赔偿金到底该给多少啊？这赔偿金的计算可不像1+1等于2那么简单，不同的情形会有不同的结果，接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、赔偿金的计算基础

员工被开除且工作没满一年，赔偿金的计算和员工的工作时长以及工资情况有关。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司就应该按照一年的标准支付他一个月工资的经济补偿，也就是5000元。

二、合法开除与赔偿金

如果公司是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等合法理由开除员工，这种情况下公司是不需要支付赔偿金的。比如小李在工作中严重失职，导致公司损失了一笔大订单，公司依据规章制度将他开除，小李就不能要求公司支付赔偿金。但要是公司没有足够的证据证明员工存在这些问题，就不能随便以这些理由开除员工，否则就可能构成违法解除劳动合同。

三、违法开除与赔偿金

要是公司违法开除员工，就需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，他工作8个月，公司违法将他开除，原本经济补偿是一个月工资5000元，那赔偿金就是5000×2=10000元。员工遇到这种情况，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。

四、协商与维权途径

员工被开除后，首先可以和公司协商赔偿金的问题。双方坐下来心平气和地谈，看看能不能达成一致。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像上述提到的劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法开除员工的情况，会责令公司改正。员工也可以直接申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

被开除且没满一年的赔偿金计算要根据具体情况来定。要是公司违法开除员工，员工要积极维护自己的权益。但后续可能还会遇到公司拒不支付赔偿金、仲裁结果执行难等问题。遇到这些棘手的情况，自己处理起来可能会比较费劲。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。