工伤9级需要赔付哪些费用

工作中受伤是大家都不想遇到的事儿，可一旦发生，了解工伤赔偿就成了头等大事。要是被认定为工伤9级，很多人心里就犯嘀咕了，这到底能得到哪些赔偿呢？毕竟受伤后不仅身体遭罪，经济上也会有不小的压力，所以弄清楚工伤9级赔付的费用很关键。下面就来详细说说这方面的事儿。

一、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为9级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×12=72000元。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后停工留薪期是6个月，他每月工资4000元，那这6个月他能拿到的停工留薪期工资就是4000×6=24000元。

四、医疗费、康复费等

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也能按规定从工伤保险基金支付。

处理工伤赔偿问题时，要先去做工伤认定和劳动能力鉴定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。与单位协商赔偿，协商不成可以去劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

工伤9级赔偿处理完后，后续可能还会有新问题冒出来。比如康复后发现有新的病症，或者赔偿费用不够后续治疗等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业靠谱的建议，让你在处理后续问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。