合同到期调岗不同意会赔钱吗

在职场上，合同到期是个关键节点，不少打工人都会面临一些变动，其中调岗就是常见的情况。有些公司会在合同到期时提出给员工调岗，可这调岗不一定符合员工的心意，很多人就不愿意接受。这时候大家心里就犯嘀咕了，合同到期调岗不同意的话，公司会不会给赔钱呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断调岗是否合理

公司调岗得合理合法才行。合理调岗一般得考虑工作内容、工作地点、薪资待遇等方面。要是公司只是为了刁难员工，故意把员工调到不合适的岗位，比如让一个搞技术的去做销售，工作地点还从市区调到偏远郊区，薪资也降低了，那这种调岗就不合理。

举个例子，小张原本是公司的文案编辑，合同到期后公司要把他调到生产车间当工人，工作内容和他之前的完全不相关，而且薪资也大幅下降，这明显就是不合理调岗。

二、不同意调岗公司解除合同的赔偿情况

如果公司的调岗不合理，员工不同意，公司因此解除劳动合同，那公司就得给员工赔偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，因为不同意不合理调岗被公司解除合同，那公司就得支付他3×5000=15000元的经济补偿。

三、不同意调岗但公司不解除合同的处理办法

要是员工不同意调岗，公司也不解除合同，还要求员工到新岗位工作，员工可以拒绝到新岗位，继续在原岗位工作。如果公司因此克扣工资或者以其他方式为难员工，员工可以收集证据，比如工资条、工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

比如小王不同意调岗，公司就以不服从安排为由扣了他的绩效工资，小王收集了相关证据后向劳动监察部门投诉，最终公司补发了他的工资。

四、协商解决的途径

遇到合同到期调岗不同意的情况，员工和公司可以先协商解决。双方坐下来好好沟通，了解彼此的需求和想法。员工可以向公司说明自己不同意调岗的原因，公司也可以解释调岗的目的和意义。如果双方能达成一致，签订新的合同或者协议，那问题就解决了。

比如小赵和公司协商后，公司调整了调岗方案，让小赵的工作内容和薪资待遇都更合理，小赵也同意了调岗。

合同到期调岗不同意的情况处理起来比较复杂，后续可能还会遇到公司不支付赔偿、继续刁难员工等问题。要是处理不好，很容易让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。