工伤认定期间辞退员工要承担什么后果

员工在工作中受了伤，正处于工伤认定期间，本来就身心俱疲，要是这时候还被单位辞退，那可真是雪上加霜。这种情况在现实中并不少见，很多员工遇到这种事都不知道该怎么办，也不清楚单位这么做要承担什么后果。下面就来详细说说工伤认定期间辞退员工会产生哪些后果。

一、工伤认定期间辞退员工违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且在工伤认定期间，单位不能随意解除劳动合同。比如小张在工作时受伤，正在进行工伤认定，单位却以他无法正常工作为由将其辞退，这种做法就违反了法律规定。因为小张在工伤认定期间，其合法权益是受到法律保护的，单位不能单方面解除劳动关系。

二、单位需承担的赔偿责任

如果单位在工伤认定期间辞退员工，需要承担相应的赔偿责任。首先，要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法辞退他，那么单位需要支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。此外，单位还需要支付员工工伤治疗期间的工资、医疗费等费用。

三、员工维权的途径

当员工遇到工伤认定期间被辞退的情况，可以通过以下途径维权。一是与单位协商，员工可以先和单位沟通，说明单位的做法是违法的，要求单位恢复劳动关系或者支付相应的赔偿。二是向劳动监察部门投诉，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令单位改正违法行为。三是申请劳动仲裁，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金、工伤待遇等。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。

四、维权所需材料

员工在维权过程中，需要准备一些必要的材料。包括劳动合同，它能证明员工与单位之间存在劳动关系；工伤认定决定书，证明员工的受伤属于工伤；医院的诊断证明、病历等，证明员工的受伤情况和治疗情况；工资条、银行流水等，证明员工的工资收入情况。这些材料对于员工维权非常重要，员工要妥善保存。

工伤认定期间辞退员工的事情解决后，后续可能还会有一些问题出现，比如单位是否会按时支付赔偿款，员工的工伤待遇是否能顺利落实等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，保障员工的合法权益。