被公司开除时需留意什么事项

在工作中，谁都不希望遭遇被公司开除这样的事情，但有时候现实就是这么残酷。当突然收到被公司开除的通知，很多人可能会慌了神，不知道该怎么办。这时候可不能乱了阵脚，因为这其中涉及到不少法律问题和自身权益。比如自己到底是因为什么原因被开除，公司的开除决定合不合法，自己能争取到哪些权益等等。接下来就给大家详细说说被公司开除时需要留意的事项。

一、了解开除原因

公司开除员工得有正当理由，常见的合法理由包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。要是公司说你严重违反规章制度，得看这规章制度是否合理合法，是否提前告知过你。比如，公司规定上班期间玩手机一次就开除，可这个规定之前没跟你说过，那这种开除理由就可能站不住脚。如果公司以不能胜任工作为由开除你，得拿出你不能胜任工作的证据，像绩效考核不达标等。要是公司没合理理由就开除你，那可能属于违法解除劳动合同。

二、查看开除程序

公司开除员工得遵循一定程序。如果是因为员工严重违反规章制度而开除，公司得有证据证明你知道这个规章制度，并且你确实违反了。要是公司要以不能胜任工作为由开除你，得先给你进行培训或者调整工作岗位，之后你还是不能胜任，才能解除劳动合同。比如，公司没给你培训或者调岗，直接就开除你，这程序就不合法。另外，公司开除员工还得通知工会，没有工会的，也得遵循相关法律规定的程序。

三、收集相关证据

不管公司开除你的理由是否合法，都要注意收集证据。比如劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的重要凭证。还有工资条、考勤记录等，能证明你的工作情况和工资待遇。要是公司有书面的开除通知，一定要保存好。如果是口头通知，最好能找个证人证明，或者用录音等方式记录下来。这些证据在后续维护你的权益时会起到很大作用。

四、争取应得权益

如果公司是违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你的工作年限和工资来计算的，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。比如，你在公司工作了两年，月工资是5000元，那经济补偿就是2×5000=10000元，赔偿金就是20000元。另外，你还可以要求公司结算清楚工资、加班费等。

被公司开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不支付赔偿金、不配合办理离职手续等。这些问题要是处理不好，会给自己带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的权益。有专业律师的帮助，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。