员工离职告公司没签合同会怎样

在职场上，员工和公司之间的关系是很微妙的。有些公司为了节省成本或者其他原因，会不跟员工签订劳动合同。员工在这种情况下，工作得提心吊胆，不知道什么时候权益就会受损。一旦员工离职后，发现自己的权益没有保障，很可能就会选择告公司没签合同。那这时候会发生什么情况呢？下面就来详细说说。

一、员工可能获得的权益

按照法律规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要额外再支付他7个月工资作为赔偿。这是法律为了保障员工权益，对公司不签合同这种行为的一种惩罚性措施。

二、公司面临的法律后果

公司除了要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令公司改正，如果逾期不改正，可能会被处以罚款。而且公司这种不规范的用工行为，会影响公司的声誉，对以后招聘人才也会有不利影响。就像一家小公司，因为没签合同被员工告了，消息传开后，很多求职者就会对这家公司敬而远之。

三、员工告公司的流程

员工可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小张离职后告公司没签合同，他先和公司协商，公司不愿意赔偿，他就向仲裁委申请仲裁，仲裁委支持了他的诉求，公司不服又起诉到法院，最终法院还是维持了仲裁结果。

四、公司的应对策略

公司要是收到员工的诉求，首先要积极应对。可以查看是否真的存在未签合同的情况，如果确实没签，要及时和员工沟通，协商赔偿事宜。如果有证据证明员工拒绝签订合同，公司也可以收集相关证据进行抗辩。比如公司有员工拒绝签订合同的书面声明，在仲裁或者诉讼中就能作为有力证据。

员工离职告公司没签合同后，后续可能还会涉及到赔偿金额的执行问题。要是公司不履行赔偿义务，员工又该如何维护自己的权益呢？而且在处理这类纠纷过程中，还可能会出现一些新的问题，比如证据的真实性、时效问题等。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。