未签订合同双倍工资的时效是多久

大家在工作中，有时候会遇到公司不跟自己签合同的情况。这时候很多人可能不知道，根据法律规定，公司不签合同是要支付双倍工资的。可这双倍工资也不是一直都能要的，存在一个时效问题。时效这个东西就像一个时间框框，如果超过了这个时间框，可能就没办法拿到双倍工资了。那这个时效到底是多久呢？下面就来详细说说。

一、双倍工资时效的法律规定

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订合同的双倍工资时效来说，也是适用这一年的仲裁时效。比如说，小张在一家公司上班，入职后公司一直没跟他签合同，小张从入职第二个月就知道公司没签合同这件事，那他要求双倍工资的仲裁时效就从入职第二个月开始算一年。

二、时效的起算点

起算点很关键，不同情况起算点不同。一般是从应当签订书面劳动合同的次月开始起算。比如，公司规定员工入职一个月内要签合同，小李入职后满一个月公司还没签，那从满一个月的次月开始，就开始计算双倍工资时效。要是在时效内，员工没有去主张双倍工资，过了一年再去要，可能就会有麻烦。像小王，入职公司后公司一直不签合同，小王拖了两年才去申请仲裁要双倍工资，这时候很可能因为超过时效而无法得到支持。

三、时效的中断和中止

时效不是一成不变的，存在中断和中止的情况。中断是指在时效进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。比如员工向公司主张双倍工资，或者向有关部门投诉，就会导致时效中断。中止是指在时效进行中，因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算时效期间。比如员工遇到不可抗力等情况，就可能导致时效中止。例如，小赵在主张双倍工资时效期间内，遭遇了自然灾害，没办法去申请仲裁，这时候时效就会中止，等自然灾害结束，时效继续计算。

四、申请双倍工资的操作要点

如果要申请双倍工资，首先要收集证据，证明自己和公司存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和公司协商，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会按照程序进行审理，作出裁决。

未签订合同双倍工资的时效问题解决后，后续可能还会面临公司不执行仲裁裁决的情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？要是处理不好，可能会让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何申请强制执行等，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。