员工孕期遭开除能获多少赔偿

在职场上，女性员工怀孕本是一件值得高兴的事，然而有些不良企业却会在员工孕期做出开除员工的举动。这不仅让怀孕的员工陷入经济和生活的双重困境，也严重侵犯了员工的合法权益。那么员工孕期遭开除到底能获得多少赔偿呢？这是很多遭遇此类情况的员工迫切想知道的问题。下面就来详细解答一下。

一、明确法律对孕期员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对孕期女性员工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的合法权益。比如小张是一家公司的员工，怀孕后公司以她不能胜任工作为由要开除她，这种做法就是违反法律规定的。因为法律明确禁止用人单位在女职工孕期以不能胜任工作等理由解除劳动合同。

二、确定开除行为是否违法

要确定员工能获得多少赔偿，首先得判断公司开除员工的行为是否违法。如果公司有证据证明员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，那么公司开除员工可能是合法的。但如果没有这些正当理由，公司开除孕期员工就是违法的。比如小李在孕期，公司以经营困难裁员为由将她开除，而公司并没有按照法律规定的裁员程序进行，那么这种开除行为就是违法的。

三、计算赔偿的方式

如果公司违法开除孕期员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，那么她能获得的经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维护权益的途径

当员工孕期遭开除时，可以先与公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工孕期遭开除后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临再就业困难、生育保障等问题。比如再就业时可能会因为生育情况受到一些企业的歧视，生育费用的报销和生育津贴的领取也可能会遇到麻烦。这些问题如果处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续遇到的各种问题，让员工在维护自身权益的道路上更加安心。