如果生病离职公司要不要补偿金

一、如果生病离职公司要不要补偿金

这需视具体情况而定。若因员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若是员工主动提出离职，一般情况下公司无需支付补偿金。关键在于离职原因是否符合法定需支付补偿的情形。

二、生病离职公司不给补偿金合法吗

这需分情况判断。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若员工主动因生病离职，公司可不支付补偿金。所以，若医疗期满后公司解除合同却不给补偿，不合法；员工主动离职，公司不给补偿合法。

三、生病离职公司拒付补偿金违反哪些法律

公司拒付生病离职补偿金违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。公司拒付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨员工离职公司是否支付补偿金问题时，除了已知情况，其实还有一些值得关注的方面。比如员工因用人单位存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护等而被迫离职，这种情况公司也应支付经济补偿。还有，若劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司同样要支付经济补偿。对于员工离职公司支付补偿金的具体判定和计算，您若还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您精准解答。