提出辞职单位不批准怎么办

一、提出辞职单位不批准怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需单位批准。

若提出辞职单位不批准，你按上述时间和形式通知单位后，保留好通知的证据，如通过邮政快递，在详情单上注明“辞职信”字样并留存凭证。到期后，你可办理离职手续。若单位拒绝办理、不支付工资或不出具离职证明，你可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。总之，依法通知后可自行离职，单位无权阻拦。

二、提出辞职单位不批准是否违法

提出辞职单位不批准是否违法，需分情况判断。

依据《劳动合同法》，若在试用期，劳动者提前三日通知单位辞职，可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知单位，到期可离职，无需单位批准，此时单位不批准强制留用违法。

但如果劳动者未按规定提前通知，或与单位有服务期约定且服务期未满，又无正当理由辞职，单位不批准不违法，劳动者擅自离职可能需承担违约责任。

三、单位不批准员工提前离职申请合法吗

需分情况看单位做法是否合法。依据《劳动合同法》，员工转正后提前三十日以书面形式通知单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知，即可解除。在此种法定预告解除情形下，员工履行了提前告知义务，单位不批准不合法，员工到期可离职。

但如果员工未按法定要求提前通知，或与单位有服务期约定、竞业限制约定等特殊情形，员工提前离职可能构成违约，此时单位不批准，有一定合法性。单位可要求员工承担相应违约责任，如支付违约金。

了解根据《劳动合同法》劳动者提前通知用人单位解除劳动合同这一法定权利后，还需关注一些相关问题。比如，若提前离职给用人单位造成损失，是否需要承担赔偿责任呢？一般来说，若劳动者未按法定程序离职且给单位带来损失，是可能要承担赔偿责任的。另外，经济补偿的具体计算标准是怎样的呢？这也与劳动者权益息息相关。如果你对劳动者解除劳动合同后的赔偿责任、经济补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。