签订合同后被开除可得到什么补偿

在工作中，很多人都有过和单位签订合同的经历，满心以为能有一段稳定的工作时光。然而，有些时候即便签了合同，也可能遭遇被开除的情况。这对于打工人来说，犹如晴天霹雳，不仅面临失业的困境，心里也会犯嘀咕，自己究竟能得到什么补偿呢？毕竟工作不易，谁都不想自己的权益平白受损。下面咱们就来详细说说签订合同后被开除能得到的补偿问题。

一、明确开除原因判断补偿情况

单位开除员工的原因各不相同，补偿情况也有所差异。如果是员工严重违反用人单位的规章制度，比如经常无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下单位开除员工，员工通常是得不到经济补偿的。例如小李在一家公司工作，经常无视公司考勤制度，一个月内旷工多次，公司依据规章制度将他开除，小李就无法获得补偿。但要是单位无正当理由开除员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是有权获得相应补偿的。

二、合法解除合同的经济补偿

当单位因合法原因解除劳动合同，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在某单位工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除合同的赔偿

要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小赵在公司工作了2年，月工资6000元，公司违法将他开除，那么小赵可获得的赔偿金就是2×2×6000=24000元。这里的2×2，第一个2是工作年限对应的经济补偿月数，第二个2是赔偿金是经济补偿的二倍。

四、申请补偿的操作步骤

首先要和单位进行协商，明确表达自己应得的补偿要求。协商时最好能保留相关的聊天记录或通话录音，作为证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

签订合同后被开除拿到补偿只是第一步，后续还可能会遇到单位不按时支付补偿、对补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。