旷工开除有经济补偿金吗

工作中，大家都知道遵守公司的规章制度是很重要的，可有时候因为各种原因，有人会出现旷工的情况。一旦旷工严重，公司可能就会做出开除的决定。这时候被开除的员工心里就犯嘀咕了，自己被旷工开除，能不能拿到经济补偿金呢？这个问题不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司的管理规范，下面咱们就来好好分析分析。

一、旷工开除经济补偿金的判定依据

判断旷工开除有没有经济补偿金，关键得看《中华人民共和国劳动合同法》。按照规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。所以说，公司以旷工为由开除员工，得证明员工的旷工行为属于严重违反公司制度。比如公司规定一个月内累计旷工三天就算严重违纪，员工真的旷工达到了这个天数，公司开除他就可能不用给经济补偿金。

二、公司规章制度的有效性

公司的规章制度得合法、合理、经过民主程序制定，并且向员工公示，这样才能作为开除员工的依据。要是公司的规章制度本身不合法，比如规定员工迟到一次就开除，那这种规定可能就不被法律认可。举个例子，有个公司没有经过民主程序制定规章制度，直接宣布旷工一天就开除，员工被开除后去申请劳动仲裁，仲裁机构就可能因为规章制度不合法，判定公司开除员工的行为无效，员工能拿到经济补偿金。

三、员工旷工的具体情况

不同的旷工情况对经济补偿金的判定也有影响。要是员工偶尔旷工一次，而且有合理的理由，比如突发疾病来不及请假，公司直接开除就不太合理。但要是员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司开除他可能就不用支付经济补偿金。比如员工一个月内多次无故旷工，导致项目进度延误，公司有证据证明这些情况，那么在这种情况下开除员工，员工可能就拿不到经济补偿金。

四、员工维权的途径

如果员工觉得自己被旷工开除不合理，想要争取经济补偿金，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如考勤记录、请假申请等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如员工被开除后，收集了自己的考勤记录和请假的聊天记录，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，最终可能会得到公正的裁决。

旷工开除后经济补偿金的问题比较复杂，涉及到公司规章制度、员工旷工情况等多方面因素。要是员工遇到类似问题，后续可能还会面临公司不配合协商、仲裁结果不满意等情况。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。