犯了小错被公司开除有赔偿吗

一、犯了小错被公司开除有赔偿吗

员工犯小错被公司开除是否有赔偿，需看具体情况。

若公司的规章制度合法有效，且明确规定该小错属于可解除劳动合同的情形，公司依据此制度开除员工，无需支付赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

但如果公司的规章制度不合理，或该小错未达到严重违反程度，公司开除员工就可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、小错被公司开除，劳动赔偿诉求能获支持吗

小错被公司开除，劳动赔偿诉求能否获支持，需看具体情况。若小错未严重违反公司规章制度，公司开除属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若小错符合公司依法制定且公示的规章制度中可解除劳动合同的情形，公司解除属合法，劳动者诉求难获支持。所以，关键在于判断小错严重程度，以及公司解除合同是否有合法依据。劳动者可收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、小错被开除，劳动赔偿诉求获支持有啥条件？

劳动者因小错被开除，劳动赔偿诉求获支持需满足以下条件：

其一，公司开除依据不合法。若公司的规章制度未通过民主程序制定，未向劳动者公示，或内容违反法律法规，以此为据开除员工不合法。

其二，小错未达严重违纪程度。“小错”未严重违反公司合理的规章制度，如迟到一两次等偶发轻微违规，公司不能直接开除。

其三，开除程序违法。公司在开除员工时，未按规定事先通知工会，或未向员工出具解除劳动合同的书面证明，也属违法解除。

满足上述条件，劳动者可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨犯了小错被公司开除有赔偿吗这个问题时，除了是否有赔偿本身，还涉及到赔偿金额的确定和证据收集等方面。若经判定公司开除属于违法解除劳动合同，赔偿通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。而劳动者要想顺利拿到赔偿，需收集能证明劳动关系、小错程度以及公司开除决定的相关证据，如劳动合同、工作证、聊天记录等。倘若你在这方面还有疑问，比如不知如何计算赔偿金额、怎样收集有效证据等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。