因迟到次数多而辞退的有赔偿吗

员工在职场上偶尔迟到，可能大家都觉得不是啥大事儿，可要是迟到次数太多，就可能会让公司头疼了。有些公司规章制度比较严格，对于迟到次数过多的员工，可能就会选择辞退。那员工遇到这种因迟到次数多被辞退的情况，到底能不能拿到赔偿呢？这可关系到不少打工人的切身利益，咱们得好好说道说道。

一、判断公司规章制度是否合法合理

公司辞退员工得有合法合理的依据，尤其是涉及到迟到次数这类情况，就得看公司的规章制度是否经过了民主程序制定，并且向员工进行了公示告知。如果公司的规章制度是通过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且以合理的方式向员工公示，像在公司公告栏张贴、组织员工培训学习等，同时规定的迟到次数以及对应的辞退情形也比较合理，那这样的规章制度是合法有效的。

比如某公司通过职工代表大会讨论制定了考勤制度，明确规定一个月内累计迟到五次以上视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，还组织员工学习并签字确认，这个制度就是合法有效的。反之，如果公司仅仅是老板拍脑袋决定，没有经过民主程序，也没有告知员工，那这样的规章制度就可能不被认可。

二、查看迟到情况是否符合辞退标准

就算公司有合法有效的规章制度，也得看员工的迟到情况是否真的符合辞退标准。这里要注意的是，迟到的认定得有明确的证据，像考勤记录等。如果员工确实存在频繁迟到，且达到了公司规定的次数，公司依据规章制度辞退员工，可能不需要支付赔偿。

例如员工小李一个月内累计迟到了六次，公司有完整的考勤记录作为证据，并且公司规章制度明确规定一个月内累计迟到五次以上可辞退，那公司辞退小李就可能是合法的。但如果公司没有准确的考勤记录，或者员工对迟到次数有异议，认为是公司记录错误等情况，那就另当别论了。

三、考虑公司辞退程序是否合法

公司辞退员工还得遵循一定的程序。一般来说，如果员工因迟到次数多被认定为严重违反公司规章制度，公司应该先通知工会（如果有工会的话），听取工会的意见，然后再向员工出具解除劳动合同的书面通知，说明辞退的理由和依据。

比如公司在辞退小张时，没有通知工会，也没有向小张出具书面的解除通知，只是口头告知小张被辞退了，这种情况下辞退程序就存在瑕疵，可能会被认定为违法解除劳动合同。

四、确定赔偿情况

如果公司的规章制度不合法、迟到情况不符合辞退标准或者辞退程序不合法，那公司辞退员工就可能属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

例如员工小王在公司工作了三年，月工资为五千元，公司违法辞退小王，那小王可以要求公司支付的赔偿金就是三乘以二乘以五千元，即三万元。

要是遇到因迟到次数多被公司辞退的情况，先别慌。仔细看看公司的规章制度是否合法合理，迟到情况是否真的符合辞退标准，辞退程序是否合规。要是觉得公司辞退不合法，员工可以先和公司协商，争取合理的赔偿。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、解除劳动合同通知等，去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

被辞退后，就算拿到了赔偿，后续可能也会面临一些问题，比如新工作的衔接、社保的转移等。要是在处理这些后续问题时遇到法律上的难题，或者对公司辞退是否合法还存在疑问，不知道该怎么维护自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业靠谱的建议，帮你少走弯路，更好地保障自己的合法权益。