公司未提供合同与工资条怎样去仲裁

在打工生活里，咱们都希望公司能正规运营，该给的保障一样不落。可有时候，有些公司却不按规矩来，比如既不提供劳动合同，也不给工资条。这可让员工心里犯嘀咕了，没合同，劳动关系咋证明？没工资条，工资数额咋确定？要是和公司产生了纠纷，这可咋整呢？其实，遇到这种情况，咱们可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。接下来，就给大家详细说说具体该怎么做。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁可不是啥事儿都管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请劳动仲裁。比如说，公司没给合同和工资条，导致你在工资数额、加班工资计算等方面和公司有分歧，这就属于劳动仲裁受理的范畴。

二、收集相关证据

虽然公司没给合同和工资条，但咱们可以从其他地方找证据。像工作证、考勤记录、打卡记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、业务往来邮件等，都能证明你和公司存在劳动关系。比如，工作证上有你的名字和公司名称，考勤记录能显示你在公司的工作时间，这些都是很重要的证据。另外，银行工资流水也能证明你的工资情况，即使没有工资条，通过银行流水也能确定工资数额。

三、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁得准备好材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。身份证明就是你的身份证，证据材料就是前面收集到的那些能证明劳动关系和工资情况的东西。比如，你可以把工作证、考勤记录、银行工资流水等复印好，和仲裁申请书一起提交。

四、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请了。你可以直接去仲裁委员会现场提交，也可以通过邮寄的方式提交。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司开庭的时间和地点。在开庭的时候，你要把自己的证据和理由说清楚，让仲裁委员会了解事情的真相。

五、等待仲裁结果

开庭之后，就只能耐心等待仲裁结果了。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁结果的情况，或者你对仲裁结果不满意想进一步维权。这些后续问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。