工伤赔偿过后，离职还可以要补偿吗

在工作中，工伤是很多劳动者可能会遭遇的意外情况。员工受了工伤后，单位一般会按照规定给予工伤赔偿。可不少人心里有个疑问：工伤赔偿到手了，要是之后选择离职，还能不能再要补偿呢？这是很多经历工伤的劳动者都关心的问题，毕竟这关系到他们的切身利益。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、离职后可获得的两类补偿

离职后，可能会涉及到两类补偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，它主要是为了保障工伤职工在离职后，后续可能还需要的医疗费用。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业受限的一种补偿。比如，小李在工作中受了工伤，被鉴定为十级伤残，他在获得工伤赔偿后选择离职，就可以根据当地规定获得这两项补偿。

二、申请补偿的前提条件

想要在离职后拿到这两项补偿，是有前提条件的。首先，工伤职工必须已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。只有确定了伤残等级，才能按照相应的标准来计算补偿金额。其次，要注意解除劳动关系的时间。一般来说，只有在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，才可以获得这两项补偿。举个例子，小张在工伤治疗结束后，一直拖着没有进行劳动能力鉴定，过了很久才提出离职，这种情况下可能就会影响他获得补偿。

三、申请补偿的流程

申请这两项补偿是有一定流程的。第一步，工伤职工要向用人单位提出解除劳动合同的申请，并办理好离职手续。第二步，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等。第三步，将材料提交给工伤保险基金和用人单位，分别申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以小王为例，他在离职时，按照流程准备好材料，顺利申请到了这两项补偿。

四、补偿金额的确定

补偿金额的确定主要依据伤残等级和当地的规定。不同的伤残等级对应不同的补偿标准，而且每个地区的补偿标准也可能不一样。比如，同样是十级伤残，在A地区和B地区的补偿金额可能就会有所差异。所以，工伤职工在申请补偿前，要了解当地的具体标准，以便确定自己能获得多少补偿。

工伤赔偿过后离职申请补偿的事儿，里面的门道还不少。要是处理不好，可能会影响自己的合法权益。之后，可能还会遇到补偿金额计算错误、用人单位拒绝支付等问题。这时候，就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们经验丰富，能结合你的具体情况，帮你解决申请补偿过程中遇到的各种问题，让你能顺利拿到应得的补偿，维护好自己的合法权益。