请假不批准算旷工被辞退怎样处理

在工作中，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候就需要向单位请假。可有的时候，明明情况很合理，单位却不批准请假申请。要是因为这个就被认定成旷工还给辞退了，搁谁身上都憋屈。这不仅影响了自己的工作，还可能让自己陷入经济困境。那么遇到这种情况到底该怎么处理呢？下面就来给大家详细说说。

一、核实单位请假制度

要先搞清楚单位的请假制度是怎么规定的。不同单位对于请假的流程、审批权限等都可能不一样。比如有的单位规定请假需要提前多少天申请，有的则要求紧急情况也要及时电话告知上级。你得看看自己请假的方式和流程是否符合单位的规定。如果不符合，那可能单位不批准请假也有一定道理。但要是你完全按照制度来的，单位却故意不批准，那就另当别论了。比如你按照单位要求提前三天提交了请假申请，并且说明了请假原因是家里老人突发疾病需要照顾，可单位就是不批准，这种情况就值得深究。

二、收集证据材料

证据在处理这类问题时至关重要。你要收集能证明自己请假情况的材料，像请假申请单、与领导沟通请假事宜的聊天记录、短信、邮件等。这些材料能证明你确实向单位提出了请假申请，并且说明了合理的请假理由。要是有医院的诊断证明、病历等能证明你生病需要请假的材料，那就更有说服力了。比如你因为感冒发烧去医院看病，拿到了医院开的诊断证明，然后把这个证明和请假申请一起提交给单位，这就是很有力的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商解决。找单位的领导或者人力资源部门，心平气和地说明情况，告诉他们你请假是有合理原因的，并且你已经按照单位制度履行了请假手续，不应该被认定为旷工辞退。同时，你可以提出自己的诉求，比如恢复劳动关系或者要求单位给予合理的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。例如，你和领导协商时，可以全程录音，这样如果协商不成，这些录音也能作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上你之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如劳动监察部门调查后发现单位不批准你的请假申请是不合理的，并且辞退你属于违法行为，就会要求单位恢复你的劳动关系或者给予你相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位仍然不配合解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，你需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料。仲裁委员会会组织双方进行调解或者开庭审理，然后做出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。比如你申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位应该恢复你的劳动关系，但单位还是不执行，这时候你就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

被单位认定旷工辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不配合办理离职手续、不支付工资和经济补偿等。这些问题要是处理不好，会给你带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。