公司倒闭之后会不会有赔偿

公司运营就像驾驶一艘船在大海上航行，途中会遭遇各种风浪，有时候可能就会出现船只搁浅甚至沉没的情况，公司也可能因为各种原因最终倒闭。对于员工来说，最关心的就是公司倒闭之后自己会不会得到赔偿。毕竟大家花费了时间和精力为公司付出劳动，公司运营不下去倒闭了，那员工到底能不能获得相应的补偿呢？下面就来具体说说这个事儿。

一、公司倒闭员工赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这就像是给员工在公司结束运营时吃了一颗“定心丸”，保障了劳动者的一部分权益。

比如，小王在一家公司工作了3年零3个月，公司倒闭后，按照法律规定，公司应支付给他相当于3.5个月工资的经济补偿。

二、赔偿标准的具体确定

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来讲，小李月工资是当地上年度职工月平均工资的4倍，那么在计算经济补偿时，就会按照当地月平均工资的3倍来确定赔偿的标准。

三、员工申请赔偿的操作步骤

1.与公司协商：员工发现公司有倒闭迹象时，应该及时收集证据，例如劳动合同、工资条、工作证等，然后主动与公司进行沟通协商经济补偿的事宜。这样做既能最大程度维护自己的权益，也能和公司保持相对和谐的关系。

2.申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、自己的身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料等。仲裁一般会按照法定程序进行调查和裁决，给员工一个公正的处理结果。

3.诉讼：要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。这时候就需要准备好更加充足的证据，比如详细的考勤记录、工作成果等，通过法律程序来维护自己的合法权益。

四、赔偿的清偿顺序

公司倒闭后，会进入破产清算程序。员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，会在破产财产中优先清偿。这就保证了员工的赔偿在一定程度上能得到保障。

公司倒闭之后赔偿问题的解决，标志着员工与公司的雇佣关系真正结束。可之后万一公司剩余资产不足以支付全部赔偿，或者出现赔偿计算有争议等后续问题该怎么办呢？面临这些情况，自己处理会觉得很棘手。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺和夸大维权效果，他们会结合实际情况，帮你解决后续难题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。