工伤认定通过，停工留薪期工资谁负责发放

大家都知道，在工作中要是受了伤，去做工伤认定是很重要的事儿。一旦工伤认定通过了，就意味着能得到相应的保障。不过有个问题困扰着很多人，就是停工留薪期的工资到底该谁来发放呢？这可是关系到受伤职工切身利益的大事，毕竟在不能工作的这段时间，生活还得继续，各项开销都少不了，工资能不能按时拿到手，直接影响着生活质量。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、停工留薪期工资发放主体的规定

按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，停工留薪期工资发放的主体是用人单位。比如小张在一家工厂上班，工作时不小心受伤，工伤认定通过后，在他停工养伤期间，工厂就得按照他受伤前的工资待遇，按月给他发放工资。

二、用人单位不发放工资的应对方法

如果用人单位拒绝发放停工留薪期工资，职工可以采取以下措施。首先是与用人单位协商，这是比较温和的方式。职工可以向单位说明法律规定，要求单位按照规定发放工资。比如小李在工伤停工留薪期，单位却停发了他的工资，小李就主动找到单位负责人，拿出相关法律条文，和单位沟通，最终单位同意补发工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等，证明自己的工伤情况和工资待遇。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正。

三、申请劳动仲裁的流程及要点

要是投诉后问题还没解决，职工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好支持自己请求的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，根据他提供的证据，裁决用人单位补发他停工留薪期的工资。

四、向法院提起诉讼的相关事宜

如果职工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会按照法定程序进行审理。在这个过程中，职工要积极配合法院的工作，如实陈述事实。比如小赵在仲裁后对结果不服，向法院起诉，最终法院根据事实和法律规定，判决用人单位支付他停工留薪期工资及相应的赔偿。

工伤认定通过后，停工留薪期的工资发放问题看似简单，但实际处理起来可能会遇到各种情况。如果后续用人单位不执行法院判决怎么办，或者在处理过程中又出现新的纠纷该如何应对。这些问题可能会让职工感到头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在处理工伤问题时更加安心。