有五险没一金的单位员工受伤了怎么赔偿

上班的时候，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。要是在有五险却没有一金的单位工作，员工受了伤，赔偿问题就成了大家关心的事儿。五险里的工伤保险，本来就是在员工遭遇工伤时提供保障的，可很多人并不清楚具体该怎么申请赔偿，也不知道能拿到多少赔偿。接下来就给大家详细说说，有五险没一金的单位员工受伤后赔偿的那些事儿。

一、判断是否属于工伤

要获得赔偿，首先得确定受伤是不是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都属于工伤。比如，小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，属于工伤。

二、及时申请工伤认定

员工受伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。就像小张在工地干活时从高处坠落受伤，单位却拖着不申请工伤认定，小张自己在受伤后的半年内，准备好相关材料去申请，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵在一次事故中导致腿部骨折，经过治疗后，申请劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。

四、确定赔偿项目和金额

根据伤残等级不同，赔偿项目和金额也不一样。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果是五级至十级伤残，解除劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小王被鉴定为十级伤残，他可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

员工受伤赔偿的事儿解决了，之后可能还会有新问题。比如赔偿到位后，发现后续治疗费用超出预期怎么办，伤残等级发生变化能不能重新申请赔偿，和单位就赔偿问题产生新的纠纷该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。