公司以不胜任降薪调岗该怎么做

在职场上，不少打工人都可能遇到公司以不胜任工作为由进行降薪调岗的情况。想象一下，你在公司一直兢兢业业地工作，突然有一天，公司通知你因为被认定不胜任工作，要给你降薪调岗，这肯定会让人感到又气愤又迷茫。遇到这种情况，很多人不知道该如何应对，担心自己的权益受损，又怕和公司闹僵失去工作。那么，当公司以不胜任为由降薪调岗时，我们到底该怎么做呢？

一、判断公司调岗降薪是否合法

公司以员工不胜任工作为由进行降薪调岗，需要有充分的证据。按照法律规定，公司要证明员工不胜任工作，得有明确的岗位职责和考核标准，且这些标准要提前告知员工。同时，考核过程要公平公正。比如，小李在一家公司做销售，公司突然说他不胜任工作要降薪调岗，但却拿不出明确的销售任务指标和考核流程，这很可能就是不合法的。要是公司无法提供有效证据，那这种降薪调岗行为就可能违反法律规定。

二、与公司积极协商

发现公司调岗降薪可能不合法后，先别着急和公司起冲突，不妨主动和公司沟通。和公司协商时，要心平气和地表达自己的想法和诉求。你可以要求公司提供认定你不胜任工作的证据，比如考核记录、业绩数据等。如果公司的证据不充分，你可以向公司说明情况，争取恢复原来的岗位和薪资。像小张遇到公司以不胜任为由调岗降薪，他主动找公司领导沟通，指出公司考核标准不明确，经过一番协商，公司最终撤销了调岗降薪的决定。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、公司的考核制度和通知等。要是后续需要通过法律途径解决问题，这些证据能起到关键作用。比如，小王的公司给他降薪调岗，他收集了自己的工作业绩报告、与领导关于工作的沟通邮件等，在维权时这些证据帮了大忙。

四、选择合适的维权途径

如果和公司协商不成，就可以考虑其他维权途径。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当成功应对公司以不胜任为由的降薪调岗后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会在工作中故意刁难，之前的降薪调岗是否会对自己的职业发展产生影响等。这些问题处理不好，可能会让自己在职场上陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障。