公司强制调岗调工资怎么处理

在工作中，不少打工人都可能遇到公司突然要求调岗调工资的情况。原本干得好好的，公司一纸通知下来，要把你调到其他岗位，工资还降了，这换谁心里都不好受。公司这么做，到底合不合法？员工又该怎么应对呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确公司调岗调薪是否合法

公司调岗调薪得有合理的理由，不是想怎么调就怎么调。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以进行调岗调薪。但要是公司仅仅是为了逼迫员工离职，或者没有任何合理依据就随意调岗调薪，那就是不合法的。比如，员工在原岗位工作表现一直很好，没有出现任何失误，公司却突然把他调到一个完全不相关的岗位，工资还大幅降低，这种情况就很可能不合法。

二、与公司进行协商

发现公司强制调岗调薪后，员工可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和领导沟通，了解公司调岗调薪的原因。如果是因为误解，说不定能通过沟通解决问题。比如，员工可以向领导说明自己在原岗位的工作成果和能力，表达对新岗位的担忧和对原岗位的热爱。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，万一之后需要维权，这些都是重要的证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司调岗调薪的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司调岗调薪的行为不合法。比如，提供原岗位的工作职责、工作成果等证据，证明自己能够胜任原岗位。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行庭审。

公司强制调岗调薪后，还可能会出现一些后续问题，比如公司不按照仲裁或法院的判决执行，或者继续对员工进行刁难。这些问题处理不好，会让员工陷入更加被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。