工伤期间平均工资怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了要安心养伤，工伤期间的工资待遇也是大家特别关心的问题。毕竟在养伤期间，没有办法正常工作挣钱，工资怎么算直接关系到生活的保障。不少人会有疑惑，工伤期间的平均工资到底该怎么算呢？是按照自己平时的工资算，还是有其他的计算方式呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定计算依据的法律法规

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就是计算工伤期间平均工资的关键。也就是说，正常情况下，单位应该按照员工受伤前的工资待遇来支付工伤期间的工资。

比如，小李在一家工厂工作，每月固定工资是5000元，还有一些绩效奖金平均每月1000元。那么他受伤前的月平均工资就是6000元，在工伤停工留薪期内，单位就应该每月给他发放6000元工资。

二、明确工资构成范围

工资不仅仅是指基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等。在计算平均工资时，要把这些都算进去。一般是计算受伤前12个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。

比如，小张到公司工作才6个月，前6个月的工资分别是4500元、4800元、5200元、5500元、5800元、6000元。那么他的月平均工资就是这6个月工资总和除以6，即（4500+4800+5200+5500+5800+6000）÷6=5300元。在工伤期间，单位就应该按照这个标准给他发放工资。

三、特殊情况的处理

如果员工的工资不稳定，时高时低，该怎么计算平均工资呢？这时候还是按照受伤前12个月的工资总和除以12来计算。要是员工的工资中有一部分是提成，计算时也要把提成算进去。

比如，小王是做销售的，工资是基本工资加提成。他受伤前12个月的基本工资都是3000元，提成每个月不一样，12个月的提成总和是36000元。那么他的月平均工资就是（3000×12+36000）÷12=6000元。

四、与单位协商和维权

如果单位没有按照规定支付工伤期间的平均工资，员工可以先和单位协商。协商时要准备好自己的工资条、考勤记录等证据，证明自己的工资情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关证据。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、与单位签订的劳动合同等材料。

比如，小赵工伤期间单位只按照基本工资给他发放工资，他和单位协商，单位拒绝按照正常标准支付。小赵就收集了自己的工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，最终单位按照规定补发了工资。

工伤期间平均工资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如停工留薪期结束后工资怎么发放，工伤赔偿的其他项目怎么计算等。这些问题处理不好，可能会影响到员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的路上少走弯路。