签合同前工作不给钱怎么办

在找工作的过程中，不少人会遇到这样的情况：用人单位在签合同之前安排了一些工作任务，可完成之后却不给报酬。这让求职者既付出了劳动，又得不到应有的回报，心里肯定不好受。这种情况不仅侵犯了劳动者的合法权益，还破坏了正常的就业秩序。那么，当遇到签合同前工作不给钱的情况，到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便还没签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。比如小张去一家公司面试，公司让他先完成一个项目方案，小张辛苦完成后，公司却以各种理由拒绝支付报酬。实际上，小张提供了劳动，公司就应该给予报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而提供劳动就是用工的一种表现形式。所以，不要觉得没签合同就没保障，要清楚自己的权益。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位友好协商。要心平气和地和对方说明情况，表明自己付出了劳动，理应得到报酬。可以选择合适的时间，比如在工作日的工作时间，找相关负责人沟通。沟通时，准备好自己完成工作的相关证据，如工作成果、聊天记录等。例如小李完成了一份策划案，他拿着策划案和与领导沟通工作的聊天记录，向领导说明情况，最终成功拿到了报酬。如果协商顺利，问题就能快速解决。

三、收集证据

要是协商不成，就要注意收集相关证据了。证据是维护自己权益的关键，像工作任务的安排记录、完成的工作成果、与用人单位相关人员的沟通记录（包括微信、短信、邮件等）、考勤记录等都可以作为证据。比如小王在一家单位做兼职，单位安排他做一些数据录入工作。小王保存了单位负责人安排工作的微信聊天记录以及自己完成数据录入的文件，这些都能证明他付出了劳动。有了充分的证据，后续维权会更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果还是无法拿到报酬，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带自己准备好的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。例如小赵反映一家企业在签合同前让他工作却不支付报酬，劳动监察部门接到投诉后，对企业进行了调查，最终企业支付了小赵的报酬。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督和处罚，所以这是一个有效的维权途径。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付报酬，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会进行审理和裁决。要是对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。不过，这两种方式相对比较复杂，也需要花费一定的时间和精力。

工作完成后拿不到报酬，后续可能还会面临用人单位继续拖延、耍赖等情况，让劳动者的维权之路更加艰难。要是自己处理不好这些问题，很可能会让权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。