什么情况下可以被迫离职

在职场中，谁都希望工作顺风顺水，可有时候总会遇到些闹心事儿，让上班成了一种煎熬。比如公司长期拖欠工资，员工累死累活却拿不到应得的报酬；或者公司随意变更工作岗位，让员工原本熟悉的工作变得陌生又艰难。这些情况都可能让员工产生想要离开的念头，甚至是“被迫离职”。那到底在什么情况下员工可以选择被迫离职呢？下面就来详细说说。

一、未及时足额支付劳动报酬

工资是员工工作的主要动力和生活的保障。如果公司没有按照劳动合同的约定，按时、足额支付工资，员工就有权被迫离职。比如，小李在一家公司上班，公司原本约定每月15号发工资，但连续三个月都推迟到月底才发，而且还有部分绩效工资一直拖着没给。这种情况下，小李就可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职。员工要注意保留好工资条、银行转账记录等证据，证明公司存在拖欠工资的情况。

二、未依法为劳动者缴纳社会保险费

社会保险对员工来说非常重要，它能在员工生病、失业、退休等情况下提供保障。如果公司没有依法为员工缴纳社会保险费，员工也可以选择被迫离职。例如，小张在一家小公司工作，公司一直以各种理由不给员工缴纳社保。小张多次与公司沟通无果后，就可以被迫离职。员工可以通过社保缴费记录等证明公司未依法缴纳社保。

三、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

公司的规章制度应该合法合理，如果规章制度违反法律、法规，损害了员工的权益，员工可以被迫离职。比如，某公司规定员工每天工作12小时以上，且没有加班费，这明显违反了劳动法关于工作时间和加班费的规定。员工可以收集公司的规章制度以及自己的工作时间记录等证据，以规章制度违法为由被迫离职。

四、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

这种情况比较极端，但也时有发生。如果公司采用暴力、威胁等手段强迫员工劳动，员工当然可以立即被迫离职，不用提前通知公司。比如，公司老板威胁员工如果不加班完成某项任务，就会对员工进行人身伤害。员工在这种情况下要及时报警，保护自己的人身安全，并保留好相关证据，以便后续维权。

五、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

当公司指挥员工进行危险作业，严重危及员工人身安全时，员工可以被迫离职。例如，在一家工厂，公司为了赶工期，强令员工在没有安全防护措施的情况下进行高空作业。员工有权拒绝这种危险作业，并可以选择被迫离职。员工要注意收集公司违章指挥、强令冒险作业的证据，如现场照片、视频等。

员工被迫离职后，可能会面临与公司的纠纷，比如经济补偿的问题、工资结算的问题等。这些问题如果处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益，让员工在离职问题上少走弯路。