厂里上班手受伤被老板开除怎么办

一、厂里上班手受伤被老板开除怎么办

首先，老板在您因工受伤时将您开除，此行为涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位非因法定情形不得解除与工伤职工的劳动合同。

您可采取以下措施：一是与老板协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付停工留薪期工资等工伤待遇。二是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤赔偿数额，包括医疗费、伤残津贴等。需注意收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工伤诊断证明、工资条等，维护自身合法权益。

二、厂里工伤被开除，劳动者该如何维权

厂里工伤后将劳动者开除，劳动者可按以下步骤维权：

1.认定工伤与鉴定劳动能力：尽快申请工伤认定，被认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2.收集证据：保留劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资发放记录、被开除的通知等证据。

3.与单位协商：与厂方沟通，要求其承担工伤赔偿责任并恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4.寻求调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

5.申请仲裁：调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿。

6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在法定期间内向法院提起诉讼。

三、厂里开除工伤劳动者，法律途径如何选择？

厂里开除工伤劳动者，劳动者可通过以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、厂方开除通知等。证据完备后，可先与厂方协商，要求其撤销开除决定并给予相应工伤待遇，协商过程注意留存记录。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付违法解除劳动合同赔偿金及工伤赔偿，如一次性伤残补助金、医疗补助金等。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临厂里上班手受伤被老板开除怎么办这个问题时，除了要考虑如何维护自身权益，还有一些相关情况值得关注。比如，手受伤后除了能争取相应的工伤赔偿，后续的康复治疗费用也应由工厂承担。另外，如果因这次受伤导致工作能力下降，未来一段时间内的收入损失也可以要求合理补偿。遭遇这种不公对待，想必大家心里都有很多疑惑和担忧。要是你对工伤认定流程、赔偿标准计算或者应对老板开除的具体法律措施等还有疑问，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。