在职员工突然病故怎么办

在职员工突然病故，这对家庭和公司来说都是一件极其悲痛的事情。对于家属而言，不仅要承受失去亲人的痛苦，还得面对一系列后续事务，比如如何处理员工的工作交接、能否获得相应的赔偿等。而对于公司来说，也需要妥善处理相关事宜，避免引发不必要的纠纷。那么，在职员工突然病故到底该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、确认是否属于工伤范围

员工在工作岗位上突然病故，家属首先要做的就是确认是否属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在上班时突然晕倒，经医院抢救48小时内死亡，就符合视同工伤的条件。家属可以收集好相关病历、诊断证明等材料，以便后续申请工伤认定。

二、申请工伤认定

如果初步判断可能属于工伤，家属要在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。家属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、协商赔偿事宜

若被认定为工伤，家属可与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，某员工因工伤病故，其家属可按照上述标准获得相应赔偿。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，事情就相对容易解决。

四、寻求法律帮助

如果与用人单位协商不成，家属可以寻求法律帮助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，家属要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、病历、诊断证明、死亡证明等，以便维护自己的合法权益。

在职员工突然病故后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的发放是否及时、供养亲属抚恤金的调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，如果处理不当，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议和帮助，让家属在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。