公司未签订合同员工会有补偿吗

在工作中，很多人都有过在公司上班的经历。有些公司在员工入职后，会及时签订劳动合同，保障双方的权益。但也有部分公司，由于各种原因，没有和员工签订合同。对于员工来说，心里肯定会犯嘀咕，公司没签合同，自己会不会有补偿呢？这补偿又该怎么争取呢？接下来就详细说说这事儿。

一、未签合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给员工要求补偿提供了法律支撑。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，小张就有权利要求公司支付他五个月的双倍工资。

二、补偿的计算方式

计算补偿时，要明确起始时间和计算标准。起始时间是从用工满一个月的次日开始算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。计算标准就是员工的月工资。举个例子，小李月工资是5000元，公司4个月没和他签合同，那他能拿到的补偿就是5000×3=15000元。不过这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、员工需要收集的证据

要想拿到补偿，员工得有证据证明和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给员工发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王为了证明和公司的劳动关系，就收集了自己的考勤打卡记录、工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能作为有力证据。

四、争取补偿的途径

员工可以先和公司协商，心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司支付补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商补偿没成功，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司很快就支付了补偿。

公司未签订合同，员工是有机会获得补偿的，但这需要员工了解相关法律，收集好证据，通过合理的途径去争取。不过，拿到补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，或者在离职手续上设置障碍等。这时候就需要专业的法律人士来帮忙解决。律图平台上有众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工作中不再为这些法律问题发愁。