员工受伤上不了班走不了工伤公司要负责吗

在职场上，员工辛勤工作，都希望平平安安的，但有时候意外就是防不胜防。就有这么些员工，在工作中受了伤，没办法继续上班。本来想着可以走工伤程序获得相应的赔偿和保障，可却因为各种原因走不了工伤。这时候员工就犯难了，自己受伤上不了班，公司到底要不要负责呢？这是很多受伤员工心里的疑问，接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、公司负责的情形

在某些情况下，即便走不了工伤，公司也得负责。比如公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇。这种情况下，员工受伤后的费用就该由公司承担。举个例子，小张在一家小公司上班，公司没给他买工伤保险。有一次小张在工作时不小心受伤了，因为没有工伤保险，他就没办法走工伤程序。但按照法律规定，小张治疗的费用、停工期间的工资等都应该由公司来支付。

二、认定工伤失败的原因

走不了工伤可能有多种原因。一种是员工受伤的情况不符合工伤认定的条件。比如员工在工作时间之外，从事与工作无关的活动受伤，就很难认定为工伤。还有可能是员工没有在规定时间内申请工伤认定。一般来说，员工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果超过这个时间，就可能无法认定工伤。

三、与公司协商解决

当走不了工伤时，员工可以先尝试与公司协商解决。员工要收集好自己受伤的相关证据，比如医院的诊断证明、病历等，然后找公司负责人沟通，说明自己的情况，要求公司承担相应的责任。在协商过程中，员工要保持冷静，以理服人。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一个赔偿协议，明确赔偿的金额和支付方式等。

四、寻求其他途径解决

如果与公司协商不成，员工可以寻求其他途径解决。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决公司是否应该承担责任。申请劳动仲裁需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工受伤上不了班走不了工伤，公司是否负责要根据具体情况来判断。在处理这类问题时，员工要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。

员工解决了公司是否负责的问题后，接下来可能会面临赔偿金额的确定、支付时间等问题。如果处理不好这些后续问题，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地保障自身的合法权益。