未签劳动协议突发疾病意外死亡赔偿多少

在工作场景中，很多人可能因为各种原因没有和单位签订劳动协议。然而，一旦在这种情况下突发疾病意外死亡，家属往往会陷入悲痛和迷茫，不知道该如何维护自身权益，也不清楚能获得多少赔偿。没签劳动协议，并不意味着就没有保障，下面就来详细说说这个事儿。

一、确定劳动关系

没签劳动协议，首先得确定和单位存在劳动关系。可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。比如，张某在一家小工厂上班，没签劳动协议，不幸突发疾病去世。他的家属收集了张某的工资转账记录、工作时佩戴的工牌等，这些证据就可以证明张某和工厂存在劳动关系。

二、判断是否属于工伤

根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以要判断死者是否符合这个条件。比如李某在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效死亡，这种情况就可能被认定为工伤。如果是在工作时间之外或者工作岗位之外突发疾病死亡，一般就不属于工伤。

三、计算赔偿金额

如果被认定为工伤，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、协商与维权

确定赔偿金额后，可以先和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动关系证明、医院的诊断证明、死亡证明等。仲裁后如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

发生这样的悲剧后，家属后续可能还会遇到单位不配合、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在悲痛之余，不用再为这些繁琐的事情焦虑。