哪些情况下可以调岗

在职场上，调岗是个常见但又容易引发争议的话题。很多打工人都有过被公司突然通知调岗的经历，心里难免会犯嘀咕，公司这么做到底合不合法呢？其实，并不是公司想怎么调就怎么调，法律对调岗是有明确规定的。那到底哪些情况下公司可以进行调岗呢？下面就来详细说说。

一、协商一致调岗

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中就包括工作岗位的调整。比如小王原本在公司做销售工作，后来公司因业务拓展，需要组建一个新的市场调研部门，便与小王协商，希望他能转到这个新部门。小王经过考虑，觉得新岗位有更多的发展机会，便同意了调岗。这种情况下，双方需要采用书面形式变更劳动合同，明确新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息，以保障双方的权益。

二、员工不胜任工作调岗

如果员工不能胜任现工作岗位，用人单位可以对其进行调岗。例如小李在软件开发岗位，经过一段时间的工作考核，发现他的技术水平无法满足岗位要求，多次出现项目延误的情况。公司为了能让他更好地发挥能力，将他调到了技术支持岗位，负责处理一些简单的技术问题。不过，用人单位需要提供充分的证据证明员工不胜任工作，比如绩效考核结果、工作失误记录等。

三、客观情况发生重大变化调岗

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以调岗。比如公司因城市规划需要搬迁到另一个城市，原工作地点的岗位无法继续履行。这种情况下，公司可以与员工协商调岗到新的工作地点或者其他合适的岗位。

四、特殊情况的法定调岗

一些特殊情况下，用人单位可以依据法律规定直接进行调岗。例如女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。还有当员工因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位也可以进行调岗。

调岗之后，还可能会面临一系列的问题，比如新岗位的薪资待遇是否合理，员工能否适应新的工作环境和工作内容，如果员工对调岗有异议又该如何处理等。这些问题如果处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在劳动权益保障方面少走弯路，更好地维护自身的合法权益。