没签劳动合同员工申请仲裁该怎么弄

在工作中，有些用人单位为了逃避责任，不与员工签订劳动合同。这可苦了员工，一旦遇到工资拖欠、辞退等问题，维权就变得困难重重。没签劳动合同，员工的权益仿佛在风中“裸奔”，没有一份合同来保障，很多事情都说不清道不明。不过别慌，劳动仲裁就是员工维权的有力武器。那么员工该如何申请仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事都能管。员工要申请仲裁，得确定自己的情况在受理范围内。比如，因为没签劳动合同要求双倍工资赔偿，或者被拖欠工资、违法辞退等，这些都属于劳动仲裁受理的范畴。像小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，还拖欠了两个月工资，这种情况小李就可以申请仲裁。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得有足够的证据材料。虽说没签劳动合同，但能证明劳动关系的材料还是不少的。工资支付记录，比如银行转账流水，上面有公司的打款记录；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。就拿小王来说，他在公司工作时，有工作证，还有微信群里领导安排工作的聊天记录，这些都可以作为证据。另外，要写好仲裁申请书，里面得包含你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。

三、选择仲裁机构

一般来说，员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如公司在A地，工作地点在B地，那员工可以选择在A地或者B地的仲裁委申请。选择的时候要考虑交通便利等因素，尽量选择对自己方便的仲裁机构。

四、提交申请与等待受理

把准备好的材料提交给仲裁委。仲裁委会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你；要是不受理，也会说明理由。这时候要注意查看仲裁委的通知，按照要求做好下一步准备。比如小张提交申请后，很快就收到了受理通知，然后按照要求补充了一些材料。

五、参加仲裁庭审

受理之后，仲裁委就会安排开庭时间。开庭时，员工要按时参加，在庭审中要如实陈述事实，提供证据。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行裁决。比如在庭审中，员工要清晰地说明自己的工作情况、公司的违法行为等。

没签劳动合同申请仲裁只是维权的第一步。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又该如何保障自己的权益得到切实落实呢？如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在维权的道路上少走弯路，切实保障你的合法权益。