仲裁公司需准备什么样的证据

在职场上，很多人可能会和公司产生矛盾纠纷，当协商无法解决问题时，仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过，要想在仲裁中胜诉，证据至关重要。但很多人并不清楚仲裁公司到底需要准备什么样的证据，这也让不少人在面对仲裁时感到迷茫。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、证明劳动关系的证据

要仲裁公司，首先得证明你和公司存在劳动关系。劳动合同是最直接的证据，如果有，一定要保存好。要是没有签订劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。比如，小李在一家小公司工作，没签劳动合同，但他每月工资都是通过银行转账发放的，银行流水就可以证明他和公司存在劳动关系。

二、证明劳动权益受损的证据

这部分证据主要是用来证明公司侵犯了你的劳动权益。如果是公司拖欠工资，你可以准备工资条、银行工资流水记录等，这些能清楚显示公司应发工资和实际发放工资的情况。要是涉及加班问题，考勤记录、加班通知、同事的证人证言等都能作为证据。例如，小张经常被公司要求加班，但公司从未支付过加班费，他保留了公司的加班通知和自己的考勤记录，这些证据在仲裁时就能发挥重要作用。

三、证明仲裁请求合理性的证据

在仲裁时，你提出的请求得有合理依据，这就需要相应的证据来支持。如果你要求公司支付经济补偿金，就得证明公司存在违法解除劳动合同等情况，像公司的解除劳动合同通知、与公司领导关于解除合同的沟通记录等都可以作为证据。再比如，你要求公司支付工伤赔偿，就需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。

四、证据的收集和保存要点

收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法性就是证据的取得方式要合法，不能通过非法手段获取。真实性要求证据是真实存在的，不能伪造。关联性则是指证据要和你的仲裁请求相关。在保存证据时，对于纸质证据要妥善保管，避免损坏丢失；对于电子证据，要及时保存原始载体，比如手机聊天记录不要随意删除。

仲裁结束后，可能会面临公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又该如何申请强制执行？这些后续问题处理起来也比较复杂。如果你在仲裁过程中遇到难题，或者对后续执行有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。