未签合同口头工资不符怎么办

找工作的时候，大家都希望能顺顺利利的，可有时候总会遇到些糟心事。就有这么一位朋友，去一家公司上班，当时面试的时候老板承诺的工资挺高，他也挺满意就入职了。可干了几个月，发工资的时候却发现和当初说的不一样，少了不少。而且呢，当初也没签书面合同，就只是口头约定了工资。这种没签合同，实际发的工资还和口头说的不符的情况，可让不少打工人犯了难。接下来咱们就好好说说遇到这种情况该咋办。

一、收集证据证明劳动关系和工资约定

要解决问题，首先得有证据。能证明你和单位存在劳动关系的证据有很多，像工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、工资发放记录等。要是有和老板关于工资约定的聊天记录或者通话录音，那就更好了。比如，你和老板在微信上聊过工资是每月8000块，那这个聊天记录就能作为证据。这些证据能帮你证明你确实在这家单位工作，以及当初约定的工资是多少。

二、和单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者负责人谈一谈，把你的证据拿出来，说明当初约定的工资和实际发放的不符，要求按照约定补发工资。比如，你可以说：“老板，当时咱们说好我每月工资8000，可这几个月都只发了6000，您看能不能把少发的给我补上。”协商的时候要注意态度，既要维护自己的权益，也不要把关系闹僵。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在问题，会责令单位改正。比如，劳动监察部门调查后发现单位确实少发了你的工资，就会要求单位补发。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚你的基本信息、单位的信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，提供相关证据。比如，仲裁庭要求你提供更多关于工资约定的证据，你要及时提供。如果仲裁结果对你有利，单位还不执行，你可以向法院申请强制执行。

遇到未签合同口头工资不符的情况不用慌，按照上面的步骤来，收集好证据，通过合理合法的途径维护自己的权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者强制执行过程中遇到阻碍等。这些问题处理起来比较复杂，要是自己搞不定，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。