调岗未重新签订劳动合同怎么办

在职场上，工作岗位的调动是比较常见的事情。有时候公司为了业务发展或者其他原因，会对员工进行调岗。但有些公司在调岗后却没有和员工重新签订劳动合同，这就让员工心里犯嘀咕了。调岗意味着工作内容、工作地点、薪资待遇等方面可能会发生变化，如果没有重新签订合同，员工的权益就可能得不到有效的保障。那么，当遇到调岗未重新签订劳动合同这种情况时，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解调岗的合法性

首先要判断公司的调岗是否合法。公司调岗需要有合理的理由，比如业务调整、员工不能胜任原工作等。如果公司没有合理理由就随意调岗，那就是不合法的。比如，小李原本是公司的文案策划，公司突然把他调到销售岗位，而且没有说明任何合理的原因，这种调岗就可能不合法。员工可以查看劳动合同中关于调岗的相关条款，看公司的调岗行为是否符合合同约定。如果合同中明确规定调岗需要双方协商一致，而公司未经协商就直接调岗，那么员工可以主张公司的调岗行为无效。

二、与公司进行协商

发现调岗未重新签订劳动合同后，员工可以先和公司进行友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求重新签订劳动合同，明确新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等。协商过程中要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。例如，小张在调岗后，主动找公司人力资源部门沟通，提出重新签订合同的要求，并通过邮件记录了协商的过程。这样即使协商不成，这些证据也能在后续起到作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系以及调岗的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，小王在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司和小王重新签订劳动合同，并按照规定支付相应的工资待遇。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司调岗未重新签订劳动合同的事实以及给自己造成的损失。比如，小赵在申请劳动仲裁时，提供了公司调岗通知、原劳动合同、工资流水等证据，最终仲裁委员会支持了小赵的仲裁请求。

调岗未重新签订劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况。比如，重新签订合同后公司是否会按照合同约定履行义务，会不会再次出现随意调岗等问题。这些问题处理不好，可能会再次引发劳动纠纷，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。